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摘要:

冷战结束后，西巴尔干各国经历了严重的人才流失，欧盟国家成为主要的移民目的地。基于推拉理论的视角，西巴尔干地区人才流失是推拉因素交织而成的结果。西巴尔干国家经济、教育、政治、社会保障等方面落后于欧盟国家，形成移民推力，欧盟国家优越的社会经济条件则对西巴尔干各国人才形成移民拉力。此外，欧盟的签证自由化政策与欧盟国家的移民政策也对西巴尔干人才流失起到重要的拉动作用。大规模人才流失短期内会增加西巴尔干各国侨汇收入，缓解贫困，但长期将使各国人力资本枯竭，创新潜能耗尽，财政和社会资源浪费，加剧西巴尔干与欧盟之间的经济与社会发展差距，移民推力和拉力在这一过程中被强化，进而造成人才流失的循环困境。作为西巴尔干地区人才流失的主要目的地和最大的受益者，欧盟只有和西巴尔干各国共同努力，促进该地区经济社会发展，同时提升各国加入欧盟前景的可信度，西巴尔干国家加快“入盟”进程，才能使该地区人才流失问题得到缓解。

作者:

王新雨

作者单位:

王新雨，北京外国语大学欧洲语言文化学院博士研究生。

期刊:

欧亚经济

关键词:

西巴尔干 人才流失 推拉理论 移民政策

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